загрузка...

Наша колекція книг належить до одних з найбільших колецій.

Ви можете знайти різні книги різних тематик на даному проекті. Якщо у вас виникнуть запитання ви можете нам написати скориставшись кнопкою "у тебе є питання".

Також ви можете збільшити дану актуальну бібліотеку скориствшись кнопкою "добавити книгу" яка знаходиться верху сторінки з права.

2. Планування трудових ресурсів.

Джерелом трудових ресурсів є населення країни. Чисельність населення та темпи його росту визначають розмір та склад трудових ресурсів країни, кількісну сторону відтворення робочої сили для різних галузей народного господарства.

Основним завданням планування трудових ресурсів є раціональний розподіл робочої сили за галузями національної економіки.

При плануванні трудових ресурсів здійснюють кількісну та якісну оцінку потенціалу робочої сили, обчислюють її рух та розподіл за галузями національної економіки та регіонами країни. Розподіл та перерозподіл робочої сили залежить від наступних чинників:

1. Розвиток та розташування виробництва, а відповідно суспільного розподілу праці;

2. Природне зростання чисельності населення;

3. Розбіжності за рівнем життя у різних регіонах країни.

4. Національні особливості, історичних умов та особливостей.

Планування трудових ресурсів здійснює Міністерство праці та соціальної політики. Свої розрахунки та баланси воно надає до Міністерства економіки.

Планування трудових ресурсів зводиться до планування чисельності робітників та службовців по народному господарству в цілому та по окремих його галузях. Чисельність робітників та службовців у галузях матеріального виробництва визначається виходячи із завдань по випуску продукції та зростання продуктивності праці. У галузях невиробничої сфери – виходячи із кількості та розширення мереж і закладів, обсягу робіт або послуг та нормативів обслуговування. Чисельність робітників на підприємстві планується виходячи із обсягу робіт та трудомісткості.

Основним плановим документом при плануванні трудових ресурсів є баланс трудових ресурсів, який складається із 4 розділів:

1. Населення, всього.

2. Трудові ресурси (загальна чисельність працездатного населення).

3. Розподіл трудових ресурсів.

4. Розподіл зайнятих за сферами і галузями національної економіки.

Приклад зведеного балансу трудових ресурсів наведено у табл. 1. Розподіл трудових ресурсів за видами зайнятості відображає тенденції, що складаються у процесі їхнього відтворення. Зведений баланс містить інформацію про склад і використання трудових ресурсів у середньорічному обчисленні.

Таблиця 1 Зведений баланс трудових ресурсів

 

Показники

Звіт

Оцінка

Прог-ноз

І. Населення – всього

ІІ. Трудові ресурси - всього,

В тому числі

Населення в працездатному віці (без непрацюючих інвалідів І і II груп)

Працюючі особи пенсійного віку

Працюючі підлітки до 16 років

Довідково:

Непрацюючі інваліди І і II груп працездатного віку

ІІІ. Розподіл трудових ресурсів

1. Зайнято в народному господарстві - всього,

В тому числі

Працівники державних, громадських підприємств,

Установ та організацій (враховуючи споживчу кооперацію)

Колгоспники, зайняті в суспільному господарстві колгоспів

Особи, зайняті в селянському, фермерському господарстві

Особи, зайняті в кооперативах та малих підприємствах (без сумісників)

Особи, зайняті індивідуальною трудовою діяльністю

Особи, зайняті в особистому підсобному господарстві

2. Учні працездатного віку, які навчаються з відривом від виробництва – всього

З них ті, що проходять професійну перепідготовку і підвищення кваліфікації

3. Служителі релігійного культу

4. Населення в працездатному віці, зайняте в домашньому господарстві - всього.

В тому числі:

Особи, яким потрібна робота

Довідково:

Кількість працівників, які працюють у кооперативах

Та малих підприємствах за сумісництвом

IV. Розподіл зайнятих за сферами і галузями національної економіки – всього,

В тому числі

1 . У галузях матеріального виробництва

З них

У промисловості

У будівництві

У сільському господарстві

У лісовому господарстві

На транспорті і в зв'язку (в галузі обслуговування виробництва)

У торгівлі, громадському харчуванні, заготівлях

Матеріально-технічному постачанні, збуті, інформаційно-обчислювальному обслуговуванні

В інших галузях матеріального виробництва

2. У галузях невиробничої сфери

З них:

В освіті, культурі та мистецтві

У науці і науковому обслуговуванні

В охороні здоров'я, фізичній культурі і соціальному

Забезпеченні

У житловому та комунальному господарстві і невиробничих видах побутового обслуговування

На транспорті і в зв'язку (з обслуговування населення і невиробничих галузей)

В апараті органів державного управління, органів управління кооперативних і громадських організацій, у кредитних і страхових установах

 

Найбільша частина зайнятих припадає на галузі матеріального виробництва.

У плануванні трудових ресурсів є свої труднощі, які пов’язані зокрема із зростанням частини еміграції, а також із старінням населення.

Одним із перспективних завдань планування трудових ресурсів є раціональний перерозподіл трудових ресурсів за рахунок механізації та автоматизації основних виробничих процесів ( вантажно-розвантажувальних робіт та інше ).

Згідно з Законом України про зайнятість передбачено комплекс заходів щодо соціального захисту громадян у випадку втрати ними роботи. Для цього й створена служба зайнятості, перед­бачено джерела фінансування витрат на перепідготовку; перенавчання незайнятих тощо. Кошти для цього надходять з державного і місцевого бюджетів, обов'язкових внесків підприємств, організацій, кооперативів, добровільних внесків організацій і громадян, коштів державних служб зайнятості, одержуваних за надання платних послуг підприємствам та організаціям. Розпорядником коштів фонду є Державна служба зайнятості.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 
25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49  Наверх ↑